Ao que parece, o Twitter não tem um CEO e sim um ditador. O bilionário Elon Musk está demitindo funcionários que o criticam no Slack (ferramenta para comunicação interna) e também já demitiu um que o corrigiu publicamente na rede social de microblogs.
Segundo informações de Casey Newton, do site Platformer, nesta terça-feira (15) pelo menos 10 funcionários foram demitidos. O motivo foram críticas feitas ao chefão do Twitter no Slack. Antes disso, na segunda-feira (14), Musk demitiu um funcionário que o corrigiu publicamente no próprio Twitter.
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Treta entre Elon Musk e funcionários
Todo o imbróglio começou depois que Musk jogou luz sobre um problema de lentidão da plataforma. Através de seu perfil no Twitter, Elon Musk culpou a arquitetura da rede social pela lentidão que ocorre em vários países. Segundo o empresário, a plataforma faz mais de 1.000 requisições aos servidores.
Para os usuários, esse tweet significou que o também CEO da Tesla e SpaceX está botando ordem na casa e buscando o melhor para sua mais recente aquisição. Os funcionários, por outro lado, não gostaram nada disso. Eles encararam mais como uma lavagem de roupa suja em público e um desrespeito com os funcionários.
Pensando por esse lado, faz sentido. O Slack é uma ferramenta que existe justamente para isso. Ele poderia ter usado o Slack para indagar seus funcionários sobre a lentidão, buscar soluções e assim corrigir o referido problema. No entanto, Elon Musk gosta de espetacularizar as coisas. Tornar tudo mais dramático e polêmico.
Funcionários altamente qualificados estão sendo demitidos
O já mencionado Casey Newton teve acesso aos e-mails enviados por Musk para demitir os funcionários. O bilionário justificou as demissões com o argumento de violação do código de conduta da empresa. Mas isso é meio contraditório.
O código de conduta do Twitter não foi alterado desde que o bilionário assumiu o cargo de CEO. E o Twitter possui uma cultura interna de dissidência. Ou seja, toda a equipe poderia tecer críticas construtivas para tornar a plataforma melhor. Mas as coisas não funcionam assim com Elon Musk.
https://twitter.com/EricFrohnhoefer/status/1591990727852298245
O problema também é que Elon Musk demite funcionários altamente qualificados. Um bom exemplo é Yao Yue, engenheira de software no Twitter desde 2010. Ela é PhD pela Universidade de Cornell e liderava a equipe de pesquisa e desenvolvimento da infraestrutura da rede social. Ela foi uma das funcionárias que criticou o CEO no Slack.
O caso é parecido com o de Eric Frohnhoefer. Ele respondeu diretamente o seu chefe através do Twitter, quando questionado pela lentidão no app para Android. E ele acabou relembrando que Musk poderia ter feito a pergunta pelo Slack ou e-mail.
Em uma thread pública no Twitter, o engenheiro de software para Android rebateu a acusação de seu agora ex-chefe. Eric explicou que o aplicativo para Android não faz essa quantidade de requisições, explicou como ele funciona, apontou melhorias e ainda respondeu a várias perguntas. Mesmo assim ele foi demitido. Em entrevista à Forbes, o engenheiro chamou a equipe de Musk de “covardes”.
Musk ironiza demissões
Em seu modus operandi normal, Elon Musk ironizou as demissões em um tweet. Ele disse: “Eu gostaria de me desculpar por demitir esses gênios. Seu imenso talento será, sem dúvida, de grande utilidade em outros lugares.”
E ele não está errado. O currículo dos dois funcionários mencionados na matéria é desejável por várias outras empresas. Além dos trabalhadores qualificados que a empresa perde, principalmente a líder em infraestrutura, os anunciantes podem olhar para essas atitudes de Elon Musk com desconfiança.
Afinal de contas, ele é um empresário que fala mal de sua própria empresa sem nem mesmo entender como ela funciona.
Fontes: Casey Newton (Twitter), Forbes e The Verge
