Segundo Martins, o objetivo é impactar as pessoas em diversas áreas de suas vidas para motivá-las e promover felicidade no trabalho. “Se o funcionário sente que a empresa quer transformar a sua vida em algo melhor, ele vai valorizar o trabalho e entregar mais do que entregaria normalmente”, afirma.
Porém nem tudo são rosas. A empresa tem um sistema agressivo de metas individuais, e quem fica 3 meses consecutivos sem atingi-las, é demitido. Ou seja, no final das contas a carga de responsabilidade é maior, pq o uso do seu tempo cabe apenas a você (o funcionário).
Esse sistema de responsabilidade premiada é muito pertinente principalmente nas empresas de setores onde a inovação, criatividade são absolutamente vitais, e o ritmo de crescimento da atividade-fim é alto, como o setor de TI.
Bom, acredito que a matéria abrirá os olhos daqueles que morrem de amores pelo sistema Google de trabalho. Responsabilidade premiada.
