Aquela pergunta fatídica que detona os entrevistados na seleção para uma vaga.

Eletrobio disse:

Alguém que se utiliza de resposta pronta já seria descartado, pelo menos por mim.

apimente.br disse:

Uma coisa que "detona" o entrevistado é quando ele coloca no Currículo que tem Inglês fluente e o entrevistador já inicia a entrevista falando Inglês - prova de fogo, ou o entrevistado se põe a conversar em Inglês ou reconhece que mentiu e sai cabisbaixo. Já vi acontecer. Minha recomendação é: nunca escreva nada no Currículo que não possa comprovar na prática.

Essa semana mesmo entrevistamos um candidato na terceira pergunta fomos obrigado a dispensá-lo.

Eletrobio disse:

O que deve existir é uma relação entre a pessoa e a empresa, ligar a da missão da empresa e a visão da mesma com as habilidades e o comportamento do entrevistado. Apenas isso, só isso, fora disso, só outro isso.

Lord Enigm@ disse:

O objetivo do tópico é esclarecer os neófitos como se comportar em uma entrevista e saber sair da devida saia justa.

Me perdoe se eu estiver enganado, mas pela sua resposta me passou uma impressão que você focou o lado da empresa, do entrevistador, ou não?

GuiCR disse:

Eu diria que sou o funcionário que aquela empresa precisa, que lá dentro vou dar todo o meu suor aprendendo muito e ensinando também se possível. Diria que posso ser o melhor da área porque tenho vontade e capacidade para isso, que iria chegar em casa emocionado abraçar meus pais e dar a notícia de que fui escolhido.

Era isso que eu iria dizer.

Eletrobio disse:

Não, realmente é possível se confundir pelas palavras utilizadas, mas a dica é para o entrevistado que chega na empresa sem conhecer as forças e fraquezas da mesma, e tudo começa com a visão e a missão, é o básico, elas ficam na sala de espera para os entrevistados lerem, aí ele pega o conceito que a empresa quer passar, vai no tio Google e pesquisa sobre o posicionamento da empresa no mercado, além disso, ele pode perguntar para algum conhecido o rumo que a empresa tá tomando.


Como todas as informações da empresa, o profissional vai elaborar o currículo, ou seja, tudo começa antes da entrevista. Fazer um currículo customizado para cada empresa não custa nada.

Lord Enigm@ disse:

Começou bem Gui, mas será que o entrevistador iria ter, ou, se, sensibilizar com isso (negrito)?

Não seria descartado?

Lord Enigm@ disse:

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"- Por quê você escolheu a empresa XX para trabalhar?"
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