Concursos: 'Invadindo' outras praias

foca disse:

Sinceramente eu não entendo que instabilidade é essa que o pessoal vê na iniciativa privada.
To no mercado a 7 anos, nunca fui demitido mesmo quando as empresas que eu trabalhavam passavam por cortes.
E também nunca me faltou ofertas de emprego para ganhar os salários que ganhava na época.
Sempre tenho duas ou três propostas firmes.
A menos que a pessoa seja muito ruim ou ganhe um salário muito alto não vejo essa instabilidade ou medo de ser demitido que o pessoal tem.
Ainda mais em TI que para repor mão de obra qualificada é super dificil.

Que os salários da área pública são bons isso é ate uma realidade em alguns concursos, mas na imensa maioria se ganha menos que o pessoal da iniciativa privada.

SOPMod disse:

muito interessante a dúvida do gordon. Eu também queria saber como se planejar para concursos "infrequentes", pois, diferente daqueles das forças armadas, não ocorrem todo ano.

Esperar o edital para estudar deixa os prazos e a carga de estudos apertados. E aí?

ps: e o quemel?

Lukas.Bios disse:

Gordon,

Ainda existe o "problema" dentro da iniciativa publica a respeito de estagnação salarial? Por exemplo, alguem passa em um concurso publico para X cargo, consegue a vaga, entra para trabalhar ganhando 5.000, mas este salario, com exceção dos reajustes e tudo mais que o governo oferece de forma generalista, tende a permanecer quase o mesmo após alguns anos de trabalho? Ou possui tendência, evidenciando as exceções expostas acima, de aumenta-lo?

Forte abraço

Lukas

SOPMod disse:

muito interessante a dúvida do gordon. Eu também queria saber como se planejar para concursos "infrequentes", pois, diferente daqueles das forças armadas, não ocorrem todo ano.

Esperar o edital para estudar deixa os prazos e a carga de estudos apertados. E aí?

ps: e o quemel?

Hrkmm disse:

Cara pelo que andei pesquisando, e entrando em outros fóruns como o "forumconcurseiros" [...]
/

cyberfoca disse:

olá

bom... eu desanimei da Privada e, enfim, acabei parando no setor público por outro motivo: a tranquilidade.

explico:

cada empresa privada é um pequeno império, com reis, rainhas e a corte.

rei/rainha são os donos da empresa. presidente, diretor(a), etc... ainda há a corte: os puxa-sacos, "amigos" dos reis e rainhas que estão a todo tempo adulando-os.

o problema é que quanto mais a corte oprimir os vassalos (os demais funcionários), maior poder e reconhecimento perante a realeza os puxa-sacos terão.

e, não raro, algumas cabeças vão á guilhotina á pedido dos puxa-sacos da corte.
isso os torna mais forte, e massageia o ego dos reis e rainhas.

todos que estão ou estiveram na iniciativa privada sabem que precisam "cuidar" dos seus empreguinhos, não importando o quão sejam eficazes em suas funções. sinceramente... gosto muito mais da iniciativa pública porque lá cada um vai pro seu canto e só se ferra quem causar tumulto. (o que ninguém é burro o suficiente para fazer).

é por isso que, dentre outras medidas, sou favorável á proibição da demissão sem justa causa.
(e, claro, ampliar a lista de itens de demissão por justa causa)

até+

Precisamos aqui de algum estatutário para responder precisamente. Infiro que o processo seja semelhante ao da iniciativa privada no que diz respeito a sindicatos (ex: http://www.sindifisconacional.org.br/) que clamam por reajustes. No entanto, tenho fortes presentimentos que certas carreiras tem reajustes generosos. Veja o exemplo dos auditores da RFB: No edital do concurso de 2009 (http://www.esaf.fazenda.gov.br/concu...l_85_AFRFB.pdf) consta um salário inicial de R$ 13.067,00. No edital do concurso de 2005 (http://www.esaf.fazenda.gov.br/concu...nscricoes.pdf), para o mesmo cargo, era de R$ 7.202,00. Ou seja, se o salário dos auditores de 2005 não for reajustado (não sei como é a regra) para o de 2009, creio bastaria aos auditores aprovados em 2005 terem prestado novo concurso.

A carreira de concurseiro só é estagnada se quiser (assim como na iniciativa privada, dependendo do perfil do profissional). Muita gente faz "escada". Vai passando de um cargo a outro fazendo novas provas. Isto é muito comum na carreira pública de Direito: começar como Analista Judiciário depois da formatura até chegar na Magistratura, por exemplo.

A carreira de concurseiro só é estagnada se quiser (assim como na iniciativa privada, dependendo do perfil do profissional). Muita gente faz "escada". Vai passando de um cargo a outro fazendo novas provas. Isto é muito comum na carreira pública de Direito: começar como Analista Judiciário depois da formatura até chegar na Magistratura, por exemplo.

Gordon

A carreira de concurseiro só é estagnada se quiser (assim como na iniciativa privada, dependendo do perfil do profissional). Muita gente faz "escada". Vai passando de um cargo a outro fazendo novas provas. Isto é muito comum na carreira pública de Direito: começar como Analista Judiciário depois da formatura até chegar na Magistratura, por exemplo.

SOPMod disse:

ok, então uma solução pra concursos irregulares (não legalmente, mas quanto à frequencia) é se basear em editais anteriores. Mas, e naqueles casos que a realização de um certame pode demorar muito, o candidato fica na geladeira até lá, ou procura algum ramo alternativo pra tentar outras provas?

aliás, como e onde poderia me informar das "áreas" de concursos? (assuntos, ex: tributária, judiciário, etc)

tópico excelente!!

foca

Sinceramente eu não entendo que instabilidade é essa que o pessoal vê na iniciativa privada.

To no mercado a 7 anos, nunca fui demitido mesmo quando as empresas que eu trabalhavam passavam por cortes.

E também nunca me faltou ofertas de emprego para ganhar os salários que ganhava na época.

Sempre tenho duas ou três propostas firmes.

A menos que a pessoa seja muito ruim ou ganhe um salário muito alto não vejo essa instabilidade ou medo de ser demitido que o pessoal tem.

Ainda mais em TI que para repor mão de obra qualificada é super dificil.

Que os salários da área pública são bons isso é ate uma realidade em alguns concursos, mas na imensa maioria se ganha menos que o pessoal da iniciativa privada.

SOPMod disse:

ok, então uma solução pra concursos irregulares (não legalmente, mas quanto à frequencia) é se basear em editais anteriores. Mas, e naqueles casos que a realização de um certame pode demorar muito, o candidato fica na geladeira até lá, ou procura algum ramo alternativo pra tentar outras provas?

aliás, como e onde poderia me informar das "áreas" de concursos? (assuntos, ex: tributária, judiciário, etc)

tópico excelente!!

Hrkmm disse:

Ótimos fóruns para isso que até ja citei CorreioWeb e o ForumConcurseiros e sites para ficar por dentro sobre Concursos abertos, Noticias e Provas anteriores ConcursosNoBrasil e PCIconcursos.

Complicado tudo depende do seu foco, você pode estudar pra judiciário e querer fazer a prova de tributária nem todas as matérias são convergentes mas a similaridades, se possui bastante matérias em comum e não ligar de desembolsar os custos, até compensa fazer a prova e fazer como se fosse para valer.A maior qualidade de um concurseiro é saber lidar com a não-aprovação...Ficar na geladeira é o pior, se perde ritmo e tempo valiosos, se souber para que cargo abrirá concurso busque outros concursos pro mesmo cargo e identifique as matérias mais frequentes.