Falar mal da empresa no Facebook ou WhatsApp pode dar justa causa

[{"selector":"#anim-2352a17a-7a9e-4d2d-8184-27d6f900785f","keyframes":{"transform":["translate3d(-117.0347%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-0a92a775-1f8a-43e9-b9ae-f0aac835ed39","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-2883ffec-9072-4ef3-8035-fdc4ff48473a","keyframes":{"transform":["scale(0.15)","scale(1)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"forwards"}] [{"selector":"#anim-1dfb343f-0957-4b10-9b62-b8d9278d6107","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":200,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-b763e5eb-721a-4fc0-a629-49d40b0d76b7","keyframes":{"transform":["translate3d(-120.08547%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":200,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] #notícia

A Justiça do Trabalho reconhece que falar mal da empresa onde se trabalha é motivo para demissão por justa causa.

[{"selector":"#anim-65a68a60-e615-4a53-93f2-948089015ce7","keyframes":{"transform":["translate3d(-117.92453%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-88f68c2d-8b37-43c6-b89f-c4b5512f2451","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-fe8f9161-a8ba-478b-a40f-f226233efc45","keyframes":{"transform":["scale(0.15)","scale(1)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"forwards"}] Saiba mais

Portanto, se está insatisfeito com o seu emprego atual, tenha muito cuidado ao reclamar dele nas redes sociais, em especial Facebook e WhatsApp. Nesses casos, a demissão é considerada válida quando o funcionário extrapola os limites do bom-senso e acaba ofendendo chefes, colegas e a imagem da própria empresa.

[{"selector":"#anim-bdfcd141-099d-42e5-957b-e736e5d3435d","keyframes":{"transform":["translate3d(-117.29559%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-1615ac82-7801-40a7-9606-b74d38eb578b","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-da865a9f-9af1-4b91-8db5-183d176876ab","keyframes":{"transform":["scale(0.15)","scale(1)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"forwards"}] Saiba mais

O caso mais recente ocorreu no dia 11 de março. A Justiça do Trabalho manteve a demissão por justa causa de uma mulher que trabalhava em uma rede de drogarias em São Paulo. Ela havia escrito no Facebook ofensas contra a empresa..

[{"selector":"#anim-168ec59a-43fa-4ed8-aad8-019f4fe1fd3f","keyframes":{"transform":["translate3d(-117.92453%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-7397f492-424d-46f0-9a63-6132bd726c30","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-9f14e982-e278-4744-9148-ea9967c106d6","keyframes":{"transform":["scale(0.15)","scale(1)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"forwards"}] Saiba mais

A até então funcionária escreveu que a drogaria deveria ser “investigada pelo Ministério Público” para que eles conseguissem “prender a quadrilha”. Ou seja, no mínimo chamou seu chefe de membro de uma organização criminosa. E, como se não bastasse, ela ainda marcou a rede de farmácias na postagem e expôs atividades dos outros funcionários.

[{"selector":"#anim-26cc5d72-b2b7-408e-ab73-5c2ec2413df2","keyframes":{"transform":["translate3d(-118.55346%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-84720f52-378f-4d4b-b4c2-d599b4c8d6ba","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-1e5b282e-bc33-4754-b6a9-21a05304c626","keyframes":{"transform":["scale(0.15)","scale(1)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"forwards"}] Saiba mais

O juiz Bruno Antonio Acioly Calheiros, do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2) julgou que a funcionária “excedeu seu direito de se expressar” e que houve “quebra de confiança” por parte da empregada.

[{"selector":"#anim-980dd36a-1923-4723-8b10-7ad24aea3b5c","keyframes":{"transform":["translate3d(-117.29559%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-54738d73-6487-48d3-8f8a-838d3cbcb504","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-80c98805-e2e2-4617-83a7-1d5060f96017","keyframes":{"transform":["scale(0.15)","scale(1)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"forwards"}] Saiba mais

Para ele, a insatisfação com o emprego poderia ter sido expressa por outros meios. Por exemplo, ela poderia ter entrado com um pedido de demissão ou ter feito uma denúncia para o sindicato ou mesmo ao Ministério Público do Trabalho (MPT) no caso de alguma irregularidade.

[{"selector":"#anim-19a81a09-52ac-48bb-bab7-0ef3167b32a0","keyframes":{"transform":["translate3d(-118.86793%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-a18873d4-91d2-4e9f-8d00-266cea010478","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-69de4ab3-5339-4473-954a-207c02d7747a","keyframes":{"transform":["scale(0.15)","scale(1)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"forwards"}] Saiba mais

Maria Helena Autuori, advogada trabalhista de uma grande agência de advocacia, disse que o melhor mesmo é evitar fazer comentários sobre os empregadores em público

[{"selector":"#anim-f6649b71-7e51-43f5-81b0-f4f94a145753","keyframes":{"transform":["translate3d(-115.09434%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-3def2687-20ba-4b6e-b728-f4000693bd45","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-d267b158-a9c3-47bd-ad52-536f0c460b37","keyframes":{"transform":["scale(0.15)","scale(1)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"forwards"}] Saiba mais

Veja outros stories ;)

[{"selector":"#anim-4bf0a5f4-96d0-4762-b3da-5f09e1183933","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":700,"duration":1000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-e82efba7-512e-45e3-b449-d0fc69550d91","keyframes":{"transform":["translate3d(0px, -274.16443%, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":700,"duration":1000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}]