Em novembro de 2022, pouco tempo depois de comprar o Twitter, Elon Musk fez um ultimato à equipe da empresa. Os empregados receberam um e-mail onde deviam “clicar em sim”, concordando em trabalhar em modo “extremamente hardcore” ou correr o risco de perder seus empregos. Um desses funcionários que não clicou em “sim” acabou de ganhar um processo milionário contra o agora X, que na época se chamava Twitter.
A Comissão de Relações de Trabalho da Irlanda (WRC) decidiu que Gary Rooney, ex-executivo sênior do Twitter, foi injustamente demitido quando se recusou a concordar com o ultimato por e-mail de Musk em 2022, após nove anos na empresa de mídia social. A comissão também ordenou que a empresa pagasse a Rooney €550.000, o equivalente a R$ 3 milhões em conversão direta.
Ultimato de Musk foi injusto
O oficial da WRC, Michael MacNamee, destacou o requisito de Musk de clicar em “sim” como injusto, pois se recusar a fazê-lo “não era capaz de constituir um ato de demissão”. Portanto, a empresa não tinha motivos para justificar a demissão de Rooney.
Musk enviou um e-mail para todos os funcionários do Twitter em novembro de 2022, apenas um mês depois de assumir a empresa de mídia social, emitindo um ultimato de compromisso. O e-mail com o assunto “Uma Encruzilhada” disse aos funcionários da época do Twitter que deveriam esperar um regime de trabalho “extremamente hardcore”, incluindo “longas horas em alta intensidade”.
Musk deu a seus funcionários a oportunidade de clicar em um link no e-mail “Se você tem certeza de que deseja fazer parte do novo Twitter” e deu-lhes 24 horas para concordar com o compromisso clicando no link ou se recusando a fazê-lo. Aqueles que não clicassem no link seriam demitidos e receberiam três meses de pagamento de rescisão.
RH do Twitter confirmou motivo da demissão de Rooney
MacNamee decidiu que o prazo de 24 horas de Musk não era um “aviso razoável” para seus funcionários considerarem o destino de seus empregos. Ele também disse que nenhum funcionário “poderia ser culpado por se recusar a ser compelido a dar um assentimento aberto e incondicional a qualquer uma das propostas“.
O departamento de RH do Twitter confirmou que a demissão de Rooney foi devido à sua decisão de não clicar no link do e-mail, apesar de não saber sobre uma possível rescisão ou as implicações de permanecer na empresa.
Rooney está longe de ser o último dos ex-funcionários de Musk a levar seu antigo empregador ao tribunal, seja por seu comportamento ou pelo que consideraram uma demissão injusta. Uma ação judicial movida no início deste ano por um ex-funcionário da SpaceX acusou a empresa de discriminação de gênero e falhas básicas de proteção.
Fonte: Engadget
