Funcionários da Apple estão bastante insatisfeitos com o posicionamento favorável da empresa em relação ao retorno das atividades presenciais.
No início do mês passado, a companhia de Cupertino lançou um modelo híbrido que exige o retorno dos funcionários aos escritórios da empresa por três dias na semana. Esse modelo entrará em vigor em setembro.
Entretanto, a novidade não foi bem recebida por alguns colaboradores da Apple, que ameaçaram deixar a empresa caso não haja alteração em tal posicionamento.
Além disso, em um canal de funcionários da Apple no Slack, de acordo com informações publicadas ontem (15) pelo The Verge, dez pessoas afirmaram que pediram demissão, ou conhecem alguém que pediu, devido à nova política de trabalho híbrido.
O canal do Slack dos funcionários da Apple conta com mais de seis mil membros.
Anteriormente, a Apple havia conduzido uma pesquisa para que os funcionários avaliassem o trabalho remoto. 36% dos 1.735 pesquisados responderam que temem deixar de trabalhar na empresa devido à falta de flexibilidade.
Além disso, em junho deste ano, funcionários da empresa enviaram uma carta ao CEO Tim Cook solicitando uma revisão no modelo híbrido. A vice-presidente sênior da Apple, Deirdre O’Brien, enviou a resposta da empresa através de um vídeo, afirmando que a colaboração presencial seria essencial, além de destacar que a companhia não iria retroceder no seu atual posicionamento.
No entanto, é válido ressaltar que esses funcionários fazem parte da divisão varejista da empresa, pois os funcionários corporativos, certamente, possuem mais flexibilidade devido às particularidades de suas funções.
Apple anda na contramão de outras gigantes de tecnologia
Não obstante, a Apple recebe críticas devido ao posicionamento dissonante em relação às outras gigantes do Vale do Silício. Por exemplo, Facebook e Twitter anunciaram que os funcionários estão livres para decidirem se ficarão no home office permanentemente.
Ademais, funcionários da Apple informaram ter recebido várias ofertas de emprego de outras empresas de tecnologia, que enxergam uma grande oportunidade nesse momento de insatisfação com a empresa.
Por fim, outra polêmica ao redor disso é o fato de uma funcionária da Apple ter afirmado que a empresa só iria autorizar o trabalho remoto mediante confirmação de deficiência física com base na legislação dos EUA.
https://twitter.com/cherthedev/status/1415701199412736007
“Estou absolutamente enfurecida [pelo fato] dessa política de trabalho remoto afetar pessoas com deficiências que já provaram suas necessidades especiais e já foram contempladas com o trabalho remoto. Que tipo de mensagem a empresa quer levar para seus funcionários portadores de deficiências?”, diz uma programadora do setor de segurança da Apple, Cher Scarlett.
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