Essa é a fórmula que a Apple segue à risca para contratar funcionários

A Apple possui uma fórmula bastante clara e direta para contratar novos funcionários, segundo o CEO da empresa, Tim Cook.

Em uma recente palestra na Universidade de Nápoles Federico II, Cook revelou os quatro principais atributos que a Apple busca em seus futuros colaboradores. Esses atributos são essenciais para manter a cultura de inovação e colaboração que define a empresa ao longo dos anos, além de garantir que os funcionários estejam alinhados com os valores e objetivos da Apple, o que se reflete diretamente na qualidade dos produtos e serviços oferecidos pela companhia.

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Colaboração e criatividade

O primeiro ponto destacado por Cook é a colaboração. Na Apple, é fundamental que os funcionários trabalhem em equipe. Embora a empresa valorize contribuintes individuais, a verdadeira magia acontece quando pessoas talentosas trabalham juntas, enriquecendo e aprimorando ideias para desenvolver produtos revolucionários.

Outro aspecto crucial é a criatividade. Apple busca pessoas que pensam de forma não convencional, encontrando soluções inovadoras e não se limitando aos métodos tradicionais. Cook destacou que o pensamento criativo é essencial para superar desafios, e envolve explorar novas possibilidades, arriscar e aprender com as falhas.

Por fim, Cook enfatizou que a combinação de colaboração, criatividade e uma abordagem aberta ao risco são os fatores que tornam a Apple propícia para inovação. Trabalhar em equipe, pensar fora da caixa e não ter medo de errar permite que a Apple desenvolva soluções que impactam positivamente a vida dos consumidores.

Curiosidade e experiência

A curiosidade também é um atributo essencial. Cook enfatiza que a Apple valoriza aqueles que se perguntam constantemente o porquê das coisas e buscam respostas além do óbvio. Essa curiosidade impulsiona o aprendizado contínuo e ajuda a desafiar suposições, criando um ambiente que favorece a inovação constante.

Segundo Cook, questionar o status quo é uma parte integral da cultura da Apple. Perguntas simples podem levar a descobertas significativas, especialmente quando feitas de maneira colaborativa, estimulando o desenvolvimento de novas ideias e soluções.

Cook também mencionou a experiência relevante como requisito essencial. A Apple busca pessoas com conhecimentos sólidos e habilidades técnicas na área de atuação. Essa experiência, seja acadêmica ou prática, permite que o profissional enfrente desafios com segurança e contribua de forma significativa para a equipe.

One more thing

Além desses quatro traços, Cook também destacou que para ter sucesso em qualquer trabalho, é essencial que o funcionário sinta que está trabalhando por um propósito maior. No caso da Apple, esse propósito é servir ao cliente e melhorar suas vidas, o que motiva os colaboradores a darem o seu melhor todos os dias.

Segundo Cook, é a combinação desses traços e um sentido profundo de propósito que faz a Apple ser o que é. Ele enfatizou que trabalhar por um objetivo maior que si mesmo cria uma conexão emocional com o trabalho, que é fundamental para a satisfação pessoal e profissional.

A missão de melhorar a vida dos clientes e causar um impacto positivo no mundo é o que une e motiva os funcionários da Apple a alcançar resultados extraordinários, dia após dia. Essa filosofia de trabalho é o que diferencia a Apple e faz com que seus funcionários se sintam parte de algo maior e mais significativo.

Fonte: Genbeta