TRONNER
Cyber Highlander
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Tudo depende do tipo de vaga ....
Sr. Fórum
Zumbi
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Eu já devo ter entrevistado mais de 200 pessoas e lido certamente mais de 1000 currículos. O currículo serve para mais coisas que as pessoas imaginam. Ver como a pessoa escreve, como ela se apresenta, se as informações são reais, quanto tempo costuma ficar nas empresas onde passa, a experiência... dependendo da função são exigidos testes específicos, como de raciocínio, matemática básica, língua portuguesa. Depende da vaga.
apimente.br
Cyber Highlander
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A seleção de pessoal tem como base o CHA:
C - Competência - basicamente é o conhecimento, se adquire principalmente na escola (mas também em outros lugares) - isso você encontra no CV
H - Habilidade - basicamente é a experiência, também deve estar presente no CV
A - Atitude - esta é a parte mais difícil de ser avaliada, geralmente só depois de contratado é que se poderá observar.
Na empresa onde trabalhava nós costumávamos fazer teste de raciocínio para auxiliar a contratação. Em algumas ocasiões tentamos contratar psicólogo para avaliação de perfil, mas na prática o resultado não se demonstrou compensador.
Inteligência (você parece ter fixação no assunto) é algo extremamente difícil de medir (na minha opinião impossível). Atualmente considera-se diversos tipos de inteligência e a empresa precisa contratar aquele que lhe dê resultado, assim, por exemplo, não adianta contratar uma pessoa extremamente inteligente (se fosse possível medir isso), mas que não tem conhecimento sobre a função que vai desempenhar.
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JOMARUMU
General de Pijama
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Hoje em dia as empresas fazem esse teste de raciocínio? Existe hoje em dia empresa inteligente nesse sentido?
Acho que para 99% das vagas que eu me candidatei tive que fazer provas de inglês e raciocínio lógico.
Tem diversas empresa que focam nesse tipo de seleção através de testes, Cia de Talentos, Across Jobs, Vagas.com, Matchbox, Gupy...
Para vagas com maior experiência a situação muda um pouco, mas eu que entrei como trainee fiz diversos testes desse tipo.
Henrique - R...
Cyber Highlander
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Andei lendo testemunhos de que muitas empresas contratam aquelas que são capazes de resolver as necessidades na prática.
Então, se tem candidato com muitos cursos mas que não resolve tão bem quanto aquele que resolve, as empresas preferem este último.
As instituições em geral querem resultados.
E viu-se um grande sinal no céu: uma mulher vestida do sol, tendo a lua debaixo dos seus pés, e uma coroa de doze estrelas sobre a sua cabeça. Apocalipse 12:1 Nsa Sra de Fátima, Nsa Sra de Lourdes, Nsa Sra das Graças ...
São Padre Pio de Pietrelcina, Santa Faustina Kowalska, São Francisco de Assis e Santa Gema Galgani foram alguns dos que tiveram os milagres dos Estigmas de Cristo em seus corpos, Feridas que sangravam.
Milagre Eucarístico que ocorreu em uma Igreja de Lanciano na Itália no ano de 750 em que o vinho se tornou sangue e o pão carne humana estão até hoje intactos. https://pt.wikipedia.org/wiki/Milagre_eucar%C3%ADstico_de_Lanciano
Rogério Guer...
Super Zumbi
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O que muitos empresários vão perguntar é: "Quanto vai me custar esse teste de raciocínio?" Se ele achar caro, vai preferir o método tradicional. Ainda mais em época de crise, como agora...
OP
Cyber Highlander
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Eu parto do seguinte princípio: uma empresa vai utilizar os métodos de seleção para os seus futuros funcionários que for o mais eficiente para atingir seus propósitos. Se fizer algo contrário a isso ela estará se prejudicando. E as empresas, salvo raras exceções, agem racionalmente quanto a isso.
É por esse motivo que cada tipo de empregador usa um método de seleção diferente.
Basta perceber, por exemplo, que o método de seleção de docentes para uma Universidade não tem nada a ver com o método de seleção para uma empresa de tecnologia, que vendedores são selecionados por critérios diferentes de engenheiros e assim por diante.
Respondendo a sua pergunta inicial, eu considero que as empresas são inteligentes nos seus métodos de seleção pois tendem a selecionam pessoas com o exato perfil que elas querem.
Agora se o tipo de seleção usado não é adequado para todos os concorrentes a uma vaga, é um problema do concorrente e não da seleção.
Quem quer um emprego tem que estar adaptado ao perfil que se quer e não contrário!
"De onde menos se espera, daí é que não sai nada"(Barão de Itararé)
FUI...
Kraftwerk
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Dependendo do porte da empresa, nem sempre há um departamento ou pessoas especializadas em fazer a seleção de funcionários para cada função, pois existem particularidades para cada uma e a simples análise de currículo não fornece base suficiente para uma seleção acertada. Claro que isso depende de cada função a ser exercida e de seu nível dentro da empresa, pois existem cargos para funções críticas onde é necessário bastante cuidado e envolvem questões que vão muito além da mera formação profissional. Já trabalhei em uma multinacional que prestava esses serviços de seleção de profissionais para cargos de alto escalão, dentro de critérios e perfis estabelecidos pelas empresas contratantes. Não era uma tarefa fácil e não poderiam ocorrer erros, pois seria um desastre colocar pessoas erradas em cargos de decisão. Qualquer um que entre um uma disputa por vaga de emprego deve estar ciente de que, além de uma formação básica específica, necessita ter diferenciais curriculares e extracurriculares complementares que o capacite para o melhor exercício da função pretendida e o torne mais apto a ser escolhido para ela. Uma capacitação muito específica ou restrita pode dificultar a obtenção de uma vaga de emprego.
Christo Nihil Praeponere
"Quem procura a Verdade, consciente ou não, procura Deus"
"Aprovemos Leis que proíbam o Comunismo, o Fascismo, o Nazismo, o Socialismo e qualquer doutrina totalitária."
"Quando dominam os justos, alegra-se o povo; quando governa o ímpio, o povo geme." Provérbios, 29:2
Rogério Guer...
Super Zumbi
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Certas empresas pedem trocentas exigências para o cargo, para, no final das contas colocar um idiota qualquer... ou alguém que frequenta o mesmo "clubinho" deles, pouco importando se esse alguém está mesmo apto para o cargo.
Kraftwerk
Cyber Highlander
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Certas empresas pedem trocentas exigências para o cargo, para, no final das contas colocar um idiota qualquer... ou alguém que frequenta o mesmo "clubinho" deles, pouco importando se esse alguém está mesmo apto para o cargo.
Isso é fato, mas essas empresas não costumam durar muito ou não crescem e não lucram como deviam.
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Sr. Fórum
Zumbi
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Certas empresas pedem trocentas exigências para o cargo, para, no final das contas colocar um idiota qualquer... ou alguém que frequenta o mesmo "clubinho" deles, pouco importando se esse alguém está mesmo apto para o cargo.
Isso não é uma "empresa", é apenas uma "loja".
Kraftwerk
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Mesmo assim, para selecionar um funcionário nessas condições, a pessoa que seleciona deve estar ciente de todas as condições e requisitos necessários para a função e não cair no erro de fazer escolhas subjetivas.
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