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Funcionários da NVIDIA pressionam conselho para trazer Jensen Huang de volta após renúncia

Subtítulo: Publicação interna já ultrapassou 1.600 comentários, com colaboradores defendendo uma segunda chance ao fundador.

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A saída de Jensen Huang do comando da NVIDIA não foi bem recebida por parte dos funcionários da companhia. Mesmo em meio às denúncias envolvendo relacionamentos extraconjugais do executivo, colaboradores estão pressionando o conselho administrativo para encontrar uma maneira de trazê-lo de volta à liderança da empresa.

Segundo informações obtidas pela WIRED a partir de comunicações internas, uma publicação em uma espécie de caixa de sugestões da NVIDIA já ultrapassou 1.600 comentários. A mensagem original, enviada por um engenheiro veterano antes da renúncia de Huang, pedia que o conselho considerasse a opinião dos funcionários antes de tomar qualquer decisão sobre o futuro do executivo.

Entre as respostas, diversos colaboradores demonstraram apoio à volta do fundador. “Se você acredita na missão, traga de volta O CHEFE“, escreveu anonimamente um funcionário. Outro colaborador defendeu que Huang merece uma segunda oportunidade, apesar das acusações. “Somos todos humanos e podemos cometer erros. Jensen fez tantas coisas boas e precisa de uma segunda chance“, comentou.

O apoio também apareceu em uma mensagem enviada por um funcionário para toda a empresa. No e-mail, o colaborador pediu transparência sobre a saída do executivo e afirmou que continua ao lado de Huang, não por considerá-lo uma pessoa perfeita, mas por acreditar que defender a justiça não significa abandonar alguém cuja liderança teve tanta importância para a companhia.

No e-mail enviado a toda a companhia, um dos colaboradores resumiu seu apoio ao fundador com uma declaração bastante enfática: “Se a América falhar com o homem que ajudou a construir seu futuro, então este mundo não merece Jensen Huang.”

Funcionários temem futuro da NVIDIA sem seu fundador

A repercussão entre os funcionários parece ir além de manifestações isoladas. Um colaborador que trabalha na NVIDIA há alguns anos, mas não tinha autorização para falar publicamente, afirmou à WIRED que percebe um apoio bastante disseminado à volta de Huang. O funcionário também demonstrou preocupação com o futuro da companhia sem seu fundador no comando: “A NVIDIA é a NVIDIA por causa do Jensen”.

Nas horas seguintes ao anúncio da renúncia, dezenas de funcionários também publicaram mensagens de apoio ao executivo no LinkedIn, com um deles chegando a descrever sua confiança na liderança de Huang como inabalável.

Parte da insatisfação estaria relacionada à maneira como a saída aconteceu, já que muitos colaboradores esperavam que uma investigação interna do conselho fosse concluída antes de qualquer mudança significativa na liderança. A publicação na caixa de sugestões, inclusive, solicitava que os resultados da apuração fossem compartilhados com os funcionários e que eles fossem formalmente consultados sobre a permanência de Huang como CEO.

Crise envolvendo Jensen Huang já provoca consequências para a NVIDIA

Jensen Huang, de 63 anos, liderava a NVIDIA desde a fundação da companhia, em 1993. Em um e-mail enviado aos funcionários no domingo, o executivo reconheceu ter sido infiel à esposa e afirmou que não havia justificativa para suas ações.

A declaração veio após reportagens sobre um suposto relacionamento com uma pessoa suspeita de atuar como agente de inteligência chinesa. Na quinta-feira seguinte, o conselho anunciou sua renúncia, após surgirem informações sobre um segundo relacionamento extraconjugal, desta vez com uma funcionária subordinada diretamente a ele. Posteriormente, a Reuters também publicou informações sobre um suposto terceiro envolvimento com outra funcionária da empresa. Desde então, Huang não voltou a comentar publicamente as novas alegações.

Para lidar com a situação, o conselho nomeou a diretora financeira Colette Kress como CEO interina e escolheu Harvey Jones, ex-CEO da Synopsys e investidor de longa data da NVIDIA, como presidente do conselho administrativo.

A crise também teria provocado uma perda de US$ 1 trilhão em valor de mercado desde o surgimento das denúncias, além de motivar investigações de parlamentares dos Estados Unidos e do FBI. O caso ainda levantou discussões sobre a possibilidade de novas restrições à exportação de chips.

Comunidade se divide sobre possível retorno de Jensen Huang

‘Bring Back THE Boss’: Nvidia Employees Petition for Jensen Huang’s Return
byu/Breadtoastyy inpcmasterrace

A notícia também repercutiu no Reddit, onde a publicação reuniu milhares de comentários. Parte dos usuários demonstrou entender por que os funcionários da NVIDIA querem o retorno de Jensen Huang, especialmente pelos benefícios financeiros e pelas condições de trabalho oferecidas pele CEO.

Um dos comentários mais populares destacou que Huang aparentemente sempre foi bem visto pelos funcionários, tanto pela remuneração quanto pela estabilidade profissional, lembrando que muitos colaboradores ficaram milionários graças às ações da NVIDIA, o que ajudaria a explicar a lealdade ao fundador.

A relação entre o executivo e os funcionários também foi apontada como um dos motivos para a mobilização. Alguns participantes afirmaram que a empresa oferece salários elevados, liberdade para desenvolver projetos e oportunidades de trabalhar com tecnologias de ponta. Para eles, não seria surpreendente que os colaboradores quisessem manter um líder que contribuiu diretamente para essas condições.

A discussão ainda foi acompanhada de bastante humor. Um dos comentários mais populares sugeriu que Huang deveria fundar uma nova fabricante de placas de vídeo, enquanto outro brincou que ele poderia criar uma empresa chamada “Lensen GPUs”.

Um CEO com história nos games

O apoio demonstrado pelos funcionários sugere que, para muitos colaboradores, os quase 33 anos de liderança do fundador e sua contribuição para transformar a NVIDIA em uma das maiores empresas de tecnologia do mundo pesam mais do que as denúncias recentes. É claro que isso não significa que as acusações devam ser ignoradas ou que o histórico profissional de alguém possa servir como justificativa para possíveis condutas inadequadas. 

Ainda assim, é compreensível que funcionários estejam preocupados com a saída de alguém que esteve à frente da empresa desde sua fundação. A identidade e a cultura de uma companhia podem ficar profundamente associadas à figura de seu fundador, tornando qualquer mudança de liderança um momento de incerteza. Essa será a primeira vez em toda a sua história que a NVIDIA será comandada por uma pessoa diferente.

Essa preocupação também se estende para o público. Embora o segmento gamer seja pequeno atualmente quando comparado à divisão de IA da empresa, muitos enxergam a conexão de Jensen com os games como elemento que impediu que a NVIDIA focasse 100% em IA. Agora com um novo CEO, a busca por lucros pode ser o prego final na divisão de jogos.

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