O CEO da Amazon, Andy Jassy, divulgou em um memorando detalhado na última segunda-feira (16/09) a nova diretriz que os funcionários deverão seguir: comparecer ao escritório cinco dias por semana, pondo fim à flexibilidade do regime de home office que estava em vigor desde a pandemia.
Conforme o estado atual das coisas, os empregados administrativos dividem sua rotina semanal entre três dias no escritório e dois dias desempenhando tarefas a partir de suas residências. Contudo, eles terão até o dia 2 de janeiro de 2025 para se adaptarem completamente à nova política instituída pela empresa.
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Motivos para o fim do home office
No texto do comunicado, Jassy explica: “Antes da pandemia, não era comum realizar trabalho remoto dois dias a cada semana. Essa realidade sofrerá alterações no futuro — nossa expectativa é que os colaboradores estejam presentes nos escritórios, salvo haja uma justificativa excepcionalmente forte para que isso não ocorra“, reforçou o CEO na mensagem enviada aos funcionários.
Apesar da mudança, o memorando esclarece que algumas exceções podem ser feitas discretamente pelos líderes dos diversos departamentos, e continua sendo possível para os funcionários trabalharem de casa em circunstâncias particularmente especiais, como são os casos de doenças na família ou emergências domésticas que exigem sua atenção e presença.
Jassy aponta, baseado na experiência acumulada nos últimos tempos, que as equipes que compartilham o mesmo espaço físico para trabalhar tendem a desenvolver maior colaboração, conexão e inovação. “Os últimos 15 meses, onde já havíamos retomado a prática de estar no escritório pelo menos três dias, apenas reforçaram nossa crença nos méritos inerentes ao ambiente de trabalho presencial“, ressalta o documento.
Amazon já vinha insatisfeita com o home office há mais de 1 ano
A proximidade física entre os colegas, conforme indicado no memorando, é essencial para facilitar tanto o aprendizado quanto a disseminação e prática efetiva da cultura organizacional da companhia, fomentando também um espírito de criatividade mais dinâmico e eficaz.
“Nosso desejo é operar como a maior startup do planeta“, sugere a comunicação interna. Jassy acredita firmemente que isso só se torna praticável através da adoção de uma cultura empresarial caracterizada por urgência, tomadas de decisões ágeis, capacidade de improvisação e um grau elevado de comprometimento — aspectos estes que são amplificados em um contexto de interação face a face no escritório.
Vale ressaltar que a insatisfação da Amazon com o modelo híbrido de trabalho já vinha sendo indicada desde maio de 2023. Segundo dados reportados pelo Business Insider, em julho de 2024, a empresa passou a impor requisitos adicionais, demandando que os funcionários cumprissem um intervalo de duas a seis horas no escritório durante seus dias alocados para trabalho presencial. Relatos mencionavam que alguns empregados simplesmente marcavam o ponto de entrada, pegavam um café e seguiam de volta para suas casas.
