Daksh Gupta, CEO da empresa de software Greptile causou grande polêmica ao compartilhar suas práticas de trabalho em uma postagem nas redes sociais. Conhecido por seu estilo de liderança agressivo e focado em crescimento rápido, Gupta, de 22 anos, afirmou que trabalhar 80 horas por semana é um estilo de vida que atrai muitos seguidores e é o tipo de mentalidade que ele busca em seus funcionários.
Gupta explicou que a empresa não oferece equilíbrio entre vida profissional e pessoal, deixando claro que seus funcionários precisam estar preparados para uma rotina de trabalho intensa. Segundo ele, essa exigência é uma forma de garantir a seleção dos candidatos que realmente se alinham com os valores de sua companhia.
Uma semana de trabalho de 80 Horas
Na prática, a jornada na Greptile é dura: os funcionários começam às 9h e frequentemente trabalham até às 23h, com a possibilidade de se estender até mais tarde. Além disso, o trabalho aos sábados e alguns domingos é esperado, criando um ambiente onde o estresse e a pressão por resultados são constantes. Gupta acredita que esse tipo de dedicação é essencial para o sucesso de sua empresa em um setor competitivo, como o de inteligência artificial.
Após sua declaração, o CEO foi destaque em diversas discussões online, especialmente no Reddit, onde sua caixa de entrada ficou cheia de reações mistas: 20% de críticas e ameaças, e 80% de pessoas interessadas em vagas na Greptile. Gupta ressaltou que, embora esse modelo de trabalho não seja para todos, ele busca ser transparente e atrair candidatos que se sintam à vontade com esse estilo de vida.
now that this is on the front page of reddit and my inbox is 20% death threats and 80% job applications, here’s a follow up
– to everyone who is overworked and underpaid at their software jobs esp outside the US, i feel for you, and i’m sorry this struck a nerve. the people… pic.twitter.com/RzAM75DiG2
— Daksh Gupta (@dakshgup) November 10, 2024
Embora defenda a carga horária intensa, Gupta reconhece que este modelo não é sustentável a longo prazo. O objetivo de sua abordagem, segundo ele, é crescer rapidamente para, em algum momento, contratar profissionais mais experientes, que possam trazer soluções mais equilibradas para a empresa. Gupta explicou que sua empresa está em um estágio de expansão acelerada e, por isso, o foco é em quem está disposto a se dedicar sem limitações de horários.
“Ninguém se importa com a terceira melhor empresa, ou mesmo com a segunda melhor empresa em qualquer categoria de software”, argumentou em defesa ao modelo de trabalho implementado em sua companhia. Após se posicionar publicamente sobre essa questão da jornada de trabalho ele afirma que chegou a receber ameças de morte.
“Não Estou Dando Palestra”, diz Gupta
Em uma entrevista recente, Gupta reiterou que seu modelo de trabalho não é uma fórmula mágica, nem deve ser visto como o único caminho para o sucesso. Ele deixou claro que não está tentando “dar palestra” sobre como as empresas devem operar, mas que para enfrentar o espaço extremamente competitivo em que sua empresa atua, é necessário ter uma equipe que trate o trabalho com um compromisso integral, sem ver a vida pessoal e profissional como algo desconectado.
Apesar das críticas que recebeu, o CEO de 22 anos continua firme em suas convicções, defendendo que, para sua empresa, a dedicação absoluta é a chave para alcançar o sucesso em um setor em constante evolução como o de IA.
