Microsoft oferece pacotes voluntários de saída para até 60 mil funcionários; Xbox e equipes de IA inclusos

A Microsoft está oferecendo pacotes voluntários de saída para até 60.000 funcionários nos Estados Unidos, no Reino Unido, no Canadá e na Índia. O anúncio foi feito por Amy Coleman, diretora-chefe de recursos humanos da empresa, em comunicado interno, no qual ela descreve a iniciativa como uma oportunidade de os colaboradores “deixar a Microsoft com suporte financeiro e recursos de planejamento de carreira“. Na prática, a companhia está tentando reduzir sua força de trabalho sem decretar uma nova rodada formal de demissões, algo que já fez em julho de 2026, quando cortou 4.800 postos, com impacto concentrado nos times de Xbox e vendas comerciais.

Quem está incluso

Segundo fontes ouvidas pelo The Verge, os times elegíveis incluem experiências de AI, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, finanças e recursos humanos. Os grupos de cloud + AI, MicrosoftAI e a divisão jurídica participam de forma parcial. Ficam de fora os times de marketing, commercial business, discovery and quantum e segurança. 

O programa é estruturalmente diferente da iniciativa anterior de aposentadoria voluntária, que atingia apenas cerca de 9.000 funcionários norte-americanos dentro de uma faixa específica, em que a soma entre anos de serviço e idade deveria ser igual ou superior a 70. O pacote atual é mais amplo e não carrega esse critério etário, o que o torna acessível a uma fatia muito maior da base de colaboradores.

O Xbox no centro da turbulência

Para quem acompanha o mercado de games, o Xbox continua sendo o ponto de maior pressão dentro da Microsoft. Além das demissões de julho, a CEO da divisão, Asha Sharma, estaria planejando novos cortes, segundo a Fortune. Ter o Xbox entre os times elegíveis para o pacote voluntário, portanto, não é coincidência: é a continuidade de um processo de ajuste que a companhia vem conduzindo há meses na divisão.

Coleman reconhece o ineditismo da medida na comunicação interna. “A saída voluntária é algo inédito para nós”, escreveu ela. “Aprenderemos com ela. Ao mesmo tempo, continuaremos ajudando as pessoas a focar no trabalho que mais importa, desenvolver novas habilidades e, onde fizer sentido, encontrar novas oportunidades dentro da Microsoft. Não existe uma abordagem única para cada equipe ou funcionário.”

O timing também é importante. A Microsoft está enxugando times inteiros justamente enquanto consolida sua aposta em IA: CoreAI e Copilot estão entre os grupos com pacotes disponíveis, o que indica que mesmo as áreas ligadas à inteligência artificial não estão imunes à lógica de redução de custos. A narrativa de que a IA criaria mais empregos do que eliminaria esbarra, na prática, na decisão de uma das empresas mais investidas no setor de oferecer saídas financiadas a dezenas de milhares de pessoas simultaneamente. 

Fonte: The Verge