A OLX abriu inscrições para o Programa de Estágio Jovens Talentos 2026, oferecendo cerca de 30 vagas distribuídas em áreas-chave do negócio, como Comercial, Engenharia, Marketing, Produto, Cross Tech, Finanças e Operações. O processo é voltado a estudantes de graduação que queiram iniciar a carreira em um dos principais ecossistemas digitais do país, com atuação nas unidades de São Paulo e Rio de Janeiro.
Inscrições e prazos
As inscrições já estão abertas e devem ser realizadas exclusivamente de forma online, por meio da página oficial do programa e do perfil corporativo do Grupo OLX no Linkedin. O prazo para candidatura vai até 30 de novembro de 2025, e a recomendação é que os interessados se inscrevam com antecedência, devido ao número limitado de vagas.
Quem pode participar
Podem se inscrever estudantes matriculados entre o segundo e o penúltimo semestre da graduação, em cursos das áreas de Humanas, Exatas ou Sociais. É necessário residir em São Paulo ou Rio de Janeiro, ou região metropolitana, e ter disponibilidade para jornada de seis horas diárias, com flexibilidade entre 9h e 19h.
Além dos requisitos acadêmicos, o Grupo OLX destaca a busca por candidatos com criatividade, boa comunicação, trabalho em equipe, proatividade, comprometimento, vontade constante de aprender, raciocínio lógico e perfil orientado a dados, conhecido como data driven.
Áreas de atuação
As aproximadamente 30 vagas serão distribuídas em frentes consideradas estratégicas para o negócio digital do grupo. Entre elas estão Comercial, Engenharia, Marketing, Produto, Cross Tech, Finanças e Operações, áreas diretamente ligadas ao funcionamento e à evolução das plataformas e serviços da companhia.
Segundo a empresa, os estagiários devem apoiar times que lidam com decisões relacionadas a experiência do usuário, desenvolvimento de produto, dados, campanhas de marketing e operação do marketplace.
Estrutura do processo seletivo
O processo seletivo será dividido em quatro etapas principais. A primeira é a triagem inicial das candidaturas, em que são avaliados os requisitos básicos e o perfil dos inscritos.
Na sequência, acontecem dinâmicas com a área de Recursos Humanos, previstas para dezembro de 2025, com foco em competências comportamentais e interação em grupo. Os candidatos aprovados seguem para entrevistas com gestores das áreas de atuação, programadas para janeiro de 2026, etapa em que há aprofundamento sobre aderência à vaga e ao time. A última fase envolve proposta e admissão dos selecionados.
Início e formato do programa
Os jovens talentos aprovados têm início previsto na companhia em 17 de março de 2026. A partir dessa data, os estagiários passam a integrar uma estrutura formal de desenvolvimento, combinando trilhas de aprendizado, acompanhamento de performance e mentoria com lideranças.
O Programa de Estágio 2026 foi organizado em três ondas ao longo do ano, sendo esta a primeira edição. A empresa indica que pretende ampliar gradualmente o número de participantes, sempre priorizando posições com maior potencial de efetivação.
Trilhas de desenvolvimento e mentoria
Entre os pilares do programa está a Academia Geração, que oferece trilhas de desenvolvimento multidisciplinares estruturadas em módulos de 12 meses. Essa etapa combina conteúdos voltados a negócio, competências técnicas e habilidades comportamentais, com foco em formação completa dos estagiários.
Outro componente é o Ciclo de Performance, que prevê acompanhamento contínuo, definição de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e feedback recorrente ao longo da jornada. Há ainda um modelo de mentoria especializada, em que líderes atuam próximos aos jovens talentos, com foco em desenvolvimento e sucessão estratégica.
