TRABALHO
Por que o diploma não garante o futuro
Priscilla Borges
Do Correio Braziliense
27/09/2004
10h06 - A situação profissional dos jovens brasileiros não é animadora: há cada vez mais desempregados no país. Dos 7,7 milhões de desempregados no Brasil, cerca de 3,5 milhões têm entre 15 e 24 anos. A taxa de desemprego nessa faixa etária (18%) representa quase o dobro da média do país (9,4%), de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), realizada em 2001.
E o quadro se repete no cenário mundial. O estudo Tendências Globais de Emprego para a Juventude, da Organização Internacional do Trabalho (OIT), divulgado em agosto, mostrou que o fenômeno acontece nos quatro cantos do globo. Na última década, a juventude — que representa 25% da população economicamente ativa — foi afetada sensivelmente pelo desemprego. Hoje, existem 88 milhões de pessoas jovens sem trabalho: 46% dos desempregados no mundo.
Enquanto a população jovem cresceu 10,5% no período (atingindo mais de 1,1 bilhão de pessoas), as oportunidades de trabalho para ela só aumentaram 0,2%, totalizando 526 milhões de postos. Segundo a OIT, os que mais sofrem com essa realidade são habitantes dos países em desenvolvimento.
Para o secretário municipal de Desenvolvimento, Trabalho e Solidariedade de São Paulo, Márcio Pochmann, nunca houve uma crise tão acentuada. ‘‘A economia precisa crescer para comportar os 2,2 milhões de trabalhadores que ingressam por ano no mercado de trabalho’’, afirma.
Canudo não basta
O diploma de curso superior já não garante emprego. O número de ocupados com ensino superior, entre 1992 e 2001, segundo a PNAD, cresceu 62%. Contudo, houve um crescimento de 121% no número de desempregados e de 77% no de inativos com essa escolaridade. A oferta de vagas não acompanhou o crescimento da demanda. Não existem postos de trabalho para todos os formandos (são 466.260 por ano). O déficit de vagas chega a 820 mil.
A disputa por cada vaga é acirrada. Na Rhodia, 27 mil candidatos se inscreveram para pleitear 70 vagas de estágio. Edmar Pedrosa, gerente de planejamento e desenvolvimento de recursos humanos da empresa garante que são selecionados os melhores.
Aquela velha idéia de que só eram contratados os egressos de instituições renomadas já caiu por terra. Nenhuma empresa está preocupada com o nome da universidade de origem do candidato a uma vaga de trabalho. Pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Pesquisa de Mercado (Ibrapem) mostrou que esse quesito não tem importância para os empregadores. Foram entrevistadas 16 empresas de Brasília e São Paulo.
O que conta é a exigência da vaga: cursos e experiência profissional. O perfil cultural e emocional também foi apontado como fator decisivo. Um aspecto que chama a atenção na pesquisa: uma empresa da capital afirmou que prefere contratar profissionais de fora. ‘‘A reclamação é que os estudantes de Brasília se preocupam mais em obter um diploma do que com a qualidade da graduação’’, afirma a representante do instituto, Solange Capozzi.
Por isso, uma dica importante aos estudantes. ‘‘O aluno deve se dedicar aos estudos, independentemente da faculdade. Se ele se empenhar e aproveitar todas as oportunidades oferecidas, será um profissional diferenciado’’, aconselha Solange.
ESCOLARIDADE E TRABALHO
Total de jovens de 15 a 24 anos - 33,2 milhões
Só estudam - 24,7%
Estudam e trabalham - 18,7%
Estudam e procuram trabalho - 5,2%
Só trabalham - 32%
Só procuram trabalho - 5,9%
Não estudam, não trabalham nem procuram trabalho - 13,5%
Fonte: PNAD, 2001
O mapa do desemprego juvenil
- 88 milhões é o número de jovens com idade entre 15 e 24 anos desempregados no mundo
- 3,5 milhões é o número de jovens com idade entre 15 e 24 anos desempregados no Brasil
- 18% dos desempregados brasileiros são jovens
- 121% representa a expansão de desempregados com nível superior entre 1992 e 2001
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Quemel
Super Zumbi
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. Sei que suas críticas são quanto às idéias e não às pessoas. Minha opinião é de total concordância quanto ao tópico. As empresas não se importam se você se formou na USP ou na UNIP o que importa é que você faça o caixa da empresa "tilintar". Na experiência tenho encontrado excelentes profissionais do ponto de vista técnico, mas totalmente despreparados para o trabalho em equipe, respeito ao colegas ou adaptação a empresa. E geralmente são os que saem justamente da universidade classe "A".
